Wspieramy pracodawców w bieżących sprawach pracowniczych oraz w sytuacjach spornych, od przygotowania dokumentów HR, regulaminów po prowadzenie sporów z pracownikami i wsparcie w kontrolach. Pracujemy na dokumentach, wskazujemy ryzyka i proponujemy scenariusze działania adekwatne do realiów firmy.
/ SPECJALIZACJA
Prawo pracy
/ Co robimy dla pracodawców
- przygotowujemy i opiniujemy umowy o pracę, aneksy, zakresy obowiązków, porozumienia, klauzule poufności i zakazu konkurencji
- doradzamy w decyzjach kadrowych, w tym w zakresie wypowiedzeń i rozwiązań umów oraz dokumentowania przyczyn
- porządkujemy obszar czasu pracy, nadgodzin, ewidencji i wynagrodzeń
- opracowujemy regulaminy, procedury i dokumenty HR dopasowane do realnych procesów w firmie
- reprezentujemy pracodawcę w sporach pracowniczych oraz w negocjacjach ugodowych
- wspieramy przy kontrolach PIP, ZUS i przy wdrażaniu działań naprawczych
Z czym najczęściej zgłaszają się klienci
- Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy bez błędu formalnego
Przygotowujemy bezpieczną ścieżkę zakończenia współpracy i dokumenty uzasadniające decyzję, z oceną ryzyk sporu. - Zwolnienie dyscyplinarne i odpowiedzialność pracownika
Analizujemy przesłanki i terminy, porządkujemy materiał dowodowy i przygotowujemy dokumenty w sposób odporny na zarzuty. - Czas pracy, nadgodziny, ewidencja i roszczenia płacowe
Weryfikujemy dokumentację i praktykę w firmie, porządkujemy ewidencję i rekomendujemy korekty ograniczające ryzyko sporów. - Regulaminy, procedury i dokumenty HR, które mają działać w praktyce
Przygotowujemy lub aktualizujemy dokumenty kadrowe oraz instrukcje, tak aby były spójne z procesami w firmie. - Spór z pracownikiem: roszczenia, odwołanie od wypowiedzenia, mobbing, dyskryminacja
Ustalamy strategię i komunikację, zabezpieczamy dowody i prowadzimy sprawę na etapie przedsądowym oraz sądowym. - Kontrola PIP, ZUS i reakcja na wystąpienia pokontrolne
Porządkujemy dokumenty, przygotowujemy odpowiedzi i plan działań naprawczych, żeby ograniczyć konsekwencje i ryzyka na przyszłość.
/ KANCELARIA PRAWA PRACY
FQA
Czy możecie przygotować dokumenty do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy?
Przygotowujemy dokumenty i rekomendujemy ścieżkę działania po analizie stanu faktycznego, terminów i ryzyk.
Czy reprezentujecie pracodawcę w sporach pracowniczych?
Prowadzimy sprawę od etapu przedsądowego po postępowanie sądowe w uzgodnionym zakresie.
Czy pomagacie w porządkowaniu czasu pracy, nadgodzin i ewidencji?
Weryfikujemy dokumenty i praktykę, wskazujemy luki oraz wdrażamy korekty procesu.
Czy wspieracie przy kontrolach PIP i ZUS?
Przejmujemy przygotowanie odpowiedzi i plan działań naprawczych, oparty na dokumentach i terminach.
Czy wsparcie można prowadzić w stałej obsłudze HR?
Możliwa jest stała obsługa w modelu ryczałtu lub etapowanie działań w zależności od potrzeb firmy.
/ METODY ROZLICZANIA
Stała obsługa prawna na podstawie umowy. Ustalamy zakres prac i miesięczną kwotę (oraz limit godzin, jeżeli jest stosowany).
Rozliczenie według ustalonej stawki za czas pracy. Jeżeli to możliwe, na początku wskazujemy orientacyjny nakład czasu. Po wykonaniu prac przekazujemy zestawienie czynności i czasu.
Z góry ustalona cena za konkretną usługę, np. przygotowanie wezwania, opinii, umowy lub prowadzenie sprawy w uzgodnionym zakresie.
/ ZAPRASZAMY DO KONTAKTU
Skonsultuj sprawę
Szybki kontakt
Kancelaria Adwokacka
B. Piechowiak, P. Królikowski
+ 48 698 099 888
+ 48 535 327 346
biuro@piechowiak-krolikowski.pl