Gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę niezgodnie z przepisami — bez uzasadnienia, z naruszeniem trybu konsultacji ze związkami zawodowymi albo bez właściwego wskazania przyczyny — pracownikowi przysługują roszczenia przed sądem pracy. Kalkulator pomaga oszacować orientacyjną kwotę odszkodowania.

Dwa tryby rozwiązania umowy

Przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, czyli w trybie dyscyplinarnym z art. 52 k.p., jeżeli rozwiązanie było niezgodne z prawem, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.). Przy umowie na czas nieokreślony — nie mniej jednak niż za 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Przy niezgodnym z prawem wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas od rozwiązania umowy do upływu okresu wypowiedzenia (art. 47¹ k.p.), jednak nie więcej niż za 3 miesiące.

Alternatywnie — przywrócenie do pracy

Zamiast odszkodowania pracownik może żądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (art. 45 § 1 k.p.). Sąd może jednak w miejsce żądanego przywrócenia zasądzić odszkodowanie, jeśli uzna przywrócenie za niemożliwe lub niecelowe.