Pod tytuł: Oblicz, ile odprawy należy się pracownikowi zwolnionemu z przyczyn niedotyczących pracownika.
Kalkulator okresu wypowiedzenia
Piechowiak Królikowski · Kancelaria Adwokacka
Kalkulator okresu wypowiedzenia
📋
Uzupełnij daty, aby zobaczyć wynik
Okresy wypowiedzenia ustalane są na podstawie art. 36 § 1 k.p.:
2 tygodnie (staż krótszy niż 6 miesięcy), 1 miesiąc (co najmniej 6 miesięcy),
3 miesiące (co najmniej 3 lata). Okres liczy się od najbliższej soboty (umowy
tygodniowe) lub od pierwszego dnia miesiąca (umowy miesięczne) — art. 30 § 2¹ k.p.
Kalkulator ma charakter orientacyjny.
Potrzebujesz porady prawnej?
piechowiak-krolikowski.pl · +48 698 099 888 · +48 535 327 346
Kalkulatory mają charakter poglądowy i służą wyłącznie celom informacyjnym. Wyniki obliczeń nie stanowią porady prawnej. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji prawnych skonsultuj się z adwokatem, który oceni Twoją sprawę indywidualnie.
/ Jak działa kalkulator okresu wypowiedzenia
Zanim pracodawca lub pracownik złoży wypowiedzenie umowy o pracę, warto wiedzieć jak długo będzie trwał okres wypowiedzenia i kiedy dokładnie stosunek pracy się rozwiąże. Błędne ustalenie tego terminu może prowadzić do sporów o datę ostatniego dnia zatrudnienia, wypłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia albo o odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia.
Kalkulator oblicza długość okresu wypowiedzenia na podstawie stażu pracy u danego pracodawcy, zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Wystarczy podać datę zatrudnienia i datę planowanego złożenia wypowiedzenia.
Długość okresu wypowiedzenia
Przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony obowiązują te same zasady. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie gdy staż u danego pracodawcy jest krótszy niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lata.
Kiedy zaczyna biec okres wypowiedzenia
Przy wypowiedzeniu tygodniowym okres wypowiedzenia zaczyna biec od najbliższej soboty następującej po dniu złożenia wypowiedzenia (art. 30 § 2¹ k.p.). Przy wypowiedzeniu miesięcznym — od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie.
Uwaga praktyczna. Staż brany pod uwagę to wyłącznie staż u tego pracodawcy, a nie łączny staż pracy. Wyjątkiem jest przejęcie zakładu pracy w trybie art. 23¹ k.p. — wówczas nowy pracodawca wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego i przejęty staż jest zaliczany.
Jak korzystać z kalkulatora? Wpisz datę zatrudnienia i datę planowanego złożenia wypowiedzenia. Kalkulator wyliczy staż, przypisze właściwy okres wypowiedzenia i pokaże dokładną datę ostatniego dnia zatrudnienia.
Przykład. Pracownik zatrudniony 1 marca 2021 r. składa wypowiedzenie 20 marca 2026 r. Staż wynosi 5 lat i 19 dni, czyli co najmniej 3 lata. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Bieg rozpoczyna się od 1 kwietnia 2026 r. Ostatni dzień zatrudnienia to 30 czerwca 2026 r.
/ NASZA MISJA
Pomagamy przedsiębiorcom prowadzić sprawy prawne w sposób uporządkowany i przewidywalny
/ ZAPRASZAMY DO KONTAKTU
Skonsultuj sprawę
Szybki kontakt
Kancelaria Adwokacka
B. Piechowiak, P. Królikowski
+ 48 698 099 888
+ 48 535 327 346
biuro@piechowiak-krolikowski.pl